Мы ищем в команду HR Business Partner / Head of recruitment на направление digital и контент продакшен.

Основная задача

Организовать работу продакшен-блока по всем вопросам, связанным с подбором, адаптацией и развитием штатных и внештатных сотрудников.

Что нужно будет делать

  • формализовывать, внедрять и оценивать бизнес-процессы, связанные с рекрутментом, адаптацией и обучением специалистов своего направления;
  • самостоятельно и с помощью привлеченных специалистов обеспечить закрытие вакансий;
  • участвовать в создании кадрового резерва, долгосрочном планировании рекрутмента, консультировать руководителей продакшн-подразделений в процессе определения профиля кандидатов по их стоимости, наличию на рынке, источниках подбора, предполагаемой скорости закрытия вакансии и т.п.;
  • курировать вопросы кадрового администрирования привлеченных специалистов, оплат, договоров, графиков работы;
  • вести базу данных кандидатов (мы пользуемся онлайн платформой Potok);
  • вести отчеты о своей работе.

Мы предполагаем, что вы

  • полностью «в теме» современного рынка крупных рекламных/коммуникационных/медийных диджитал-агентств, знаете основных игроков и тренды;
  • имеете опыт работы на позициях HR Generalist, HR BP или руководителя группы подбора в digital / медиа / рекламном / коммуникационном и т.п. агентстве / дизайн-студии или совеременном digital-медиа;
  • умеете пользоваться мозгом, быстро переключаться с одной задачи на другую;
  • готовы к самостоятельной работе на своем направлении;
  • понимаете, что в какой деятельности нужен результат, а в какой процесс.

Мы предлагаем вам

  • возможность работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет — команда Newmen полностью распределенная;
  • штатную работу на полный рабочий день в удаленном режиме;
  • возможность самостоятельно выстраивать все процессы в рамках своего направления;
  • финансовую стабильность - у нас не бывает задержек заработной платы, никогда.